Usando análise SWOT em sua carreira profissional

Uma ferramenta essencial no processo de planejamento estratégico também pode ser aplicado a carreira planejamento. Esta ferramenta é um marketing utilizando a análise SWOT técnica. Uma análise SWOT enfoca a ambientes internos e externos, análise de pontos fortes e fracos no ambiente interno e as oportunidades e ameaças no ambiente externo.

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Para construir a sua própria análise SWOT para definir um rumo para sua carreira planejamento, analisar a sua situação atual. Quais são seus pontos fortes e fracos? Como você pode tirar proveito de seus pontos fortes e superar seus pontos fracos? Quais são as oportunidades e ameaças externas em sua carreira escolhida campo?

Para aperfeiçoar ainda mais a sua lista de Pontos Fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças, você também pode querer perguntar algumas questões críticas adaptado em parte de um artigo de Dave Jensen, diretor da Pesquisa Masters Internacional.

Explore a sua própria auto-percepção de seus pontos fortes, mas também colocar dentro de um potencial empregador da cabeça como você considera o seu ponto forte. Evitar a falsa modéstia, mas também de ser brutalmente honesto e realista com você mesmo. Comece por simplesmente fazer uma lista de palavras que descrevem você, as chances são muitas destas características compreendem seus pontos fortes.

Um de seus maiores pontos fortes pode ser o amor ao trabalho que você faz. Aprender a “seguir o seu êxtase” deve ser um componente crítico da gestão de sua carreira. Algumas pessoas sabem a partir de uma idade precoce que tipo de trabalho irá torná-las felizes. Para outros, cravando as auto-conhecimento que conduz à plenitude carreira vem de um processo de explorar interesses, aptidões, personalidade, estilo da aprendizagem, e valores. Dê uma olhada em algumas carreira avaliação e exploração ferramentas, tais como as descritas na carreira e ferramentas de avaliação Tests. Tome um ou mais dos testes e reagir aos resultados. Será que os resultados correspondem aos seus planos gerais e as expectativas?

Ao avaliar o seu pontos fracos, o que pensa sobre potenciais empregadores podem considerar-se as áreas que você poderia melhorar nesse sentido. Enfrentar o fragilidades agora você pode dar um enorme avanço em planejar sua carreira.

Como seres humanos, é relativamente difícil encontrá-lo a identificar as áreas onde somos fracos. Mas essa avaliação ajuda a identificar áreas em que temos de melhorar. Se identificar uma habilidade que você sabe que está no seu campo escolhido, mas é fraco em que habilidade área, você precisa de tomar medidas para melhorar essa habilidade. Desempenho passado e até mesmo avaliações suas notas e professor da escola fornecer comentários valiosos comentários.

Para uma boa coleção de sites na Internet que permitem a investigação das tendências que irão lhe dizer mais sobre as oportunidades e as ameaças externas em seu campo escolhido, vá para a Carreira Exploração Recursos. Também é útil para visitar on-line de dados (geralmente disponíveis através de sites da biblioteca), tais como ABI / INFORM, Negócios Notícias Banco, e Lexis / Nexis e conduzir uma pesquisa de “tendências em matéria de contratação ______” ou” as tendências do emprego nos ______,” enchimento no campo em branco com a sua carreira.

Não se esqueça imprimir recursos, tais como jornais, revistas e publicações comerciais. Veja as ofertas de emprego na Internet para obter um sentir para o número relativo de vagas em seu campo. Se você é um estudante universitário, check-out da sua escola Carreira Serviços escritório de informações em arquivo sobre as oportunidades e ameaças no seu campo.

A partir desta análise, você terá um roteiro que mostra como tirar proveito de seus pontos fortes e minimizar ou eliminar seus pontos fracos. Você deve, então, usar este mapa para tirar partido das oportunidades e evitar ou atenuar ameaças.

Depois de analisar seus pontos fortes, pontos fracos, ameaças e oportunidades, você deve usar essas informações para planejar a forma de mercado yourself.

A comercialização envolve um processo de planejamento de três etapas:

1.determining objetivos.

2.developing estratégias de marketing.

3.strategizing uma ação programa.

Objectivos-definir a sua carreira objectivos. Qual é o seu emprego ideal após graduação (ou o trabalho que você gostaria de transição a partir de seu trabalho atual)? Quais são algumas outras posições que você podia aceitar? Qual é a sua meta de cinco anos de carreira?

Estratégias de Marketing, uma ampla estratégia de marketing ou de “plano de jogo” para atingir seus objetivos. Quais são as empresas e organizações que você está indo a meta de obter seus objetivos, o seu emprego ideal? Como é que você se comunica com essas empresas? As estratégias devem utilizar a identificar todos os recursos disponíveis para você, tais como a sua rede pessoal e uma parceria com um mentor.

Acção Programas-comercialização, de acordo com princípios, estratégias de marketing devem ser convertidas em acções específicas programas que responder uma série de questões, incluindo: O que será feito? Quando é que vai ser feito? Quem é o responsável por fazê-lo? Sua tarefa fundamental aqui é definir calendários específicos e prazos para a carreira e obter informações sobre as empresas que você identificados na estratégia de marketing passo.

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